Esimiehen tuki – olennainen osa työhyvinvointia

Policy Brief 2/2017 Petri Böckerman, Mari Kangasniemi, Antti Kauhanen

Työhyvinvointi on moniaineksinen kokonaisuus. Esimiehen tuki on ratkaiseva osa työhyvinvointia. Asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden rooli työhyvinvoinnin määrittäjinä on vähäinen. Työhyvinvointiin kannattaa panostaa, mutta vaikutusten arviointi vaatii huolellista tutkimusta.

Avainsanat: Johtaminen, työelämä, työhyvinvointi
Julkaistu: 28.3.2017