Vertaisarvioidut julkaisut Mika Maliranta, Jaakko Pehkonen, Sampo Pehkonen, Matthias Strifler
Voitonjako ja yrityskoon palkkapreemio
Tiivistelmä
Tämä tutkimus analysoi palkkojen, yrityskoon ja voitonjakojärjestelmien välisiä suhteita. Kehitämme yksinkertaisen teoreettisen mallin ja tarkastelemme ilmiötä empiirisesti korkealaatuisella paneeliaineistolla.Teoreettinen malli osoittaa, että yrityskoon mukainen palkkapreemio pienenee voitonjaon ollessa käytössä. Empiiriset tulokset, jotka perustuvat rikkaaseen työnantaja–työntekijäyhdistettyyn aineistoon suomalaisista yksityisen sektorin palkansaajista, osoittavat, että yrityskoon palkkapreemio on kokonaisuudessaan melko pieni ja muuttuu käytännössä olemattomaksi, kun huomioidaan voitonjako sekä assortatiivista matchingia ja monopsoneja kuvaavat muuttujat.
Analyysi viittaa siihen, että voitonjakojärjestelmät heijastavat yrityskohtaisia havaitsemattomia tekijöitä, jotka nostavat tuottavuutta, mahdollistavat voittojen jakamisen työntekijöille ja siten kasvattavat palkkoja. (AI-käännös)
