Resultatdelning och lönepremien för företagsstorlek
Referat
Denna studie analyserar sambanden mellan löner, företagsstorlek och vinstdelningssystem. Vi utvecklar en enkel teoretisk modell och undersöker sambandet empiriskt med hjälp av högkvalitativa paneldata. Den teoretiska modellen visar att lönepremien för företagsstorlek minskar i närvaro av vinstdelning.
De empiriska resultaten, baserade på detaljerade matchade arbetsgivare–arbetstagardata för löntagare i den privata sektorn i Finland, visar att lönepremien för företagsstorlek är måttlig och blir försumbar när vi tar hänsyn till vinstdelning samt kovariater som beskriver assortativ matchning och monopsonbeteende.
Analysen tyder på att vinstdelningssystem innefattar effekter av företags-specifika icke-observerade faktorer som höjer produktiviteten, möjliggör delning av ekonomiska överskott och driver upp löner. (AI-översättning)
Publikationsinformation
Pehkonen, J., Pehkonen, S., Strifler, M., & Maliranta, M. (2017), Profit Sharing and the Firm‐Size Wage Premium, Labour, 31(2), 153–173.
- JEL: J31, J51
- Mika Maliranta
- johtaja
- Tel. +358-50 369 8054
- mika.maliranta@labore.fi
- Forskarprofil
