Perception of Job Instability in Europe

3.5.2002 Työpapereita 184 Petri Böckerman

Tiivistelmä

Tutkimuksessa tarkastellaan empiirisesti tekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijöiden huolestuneisuuteen työpaikkansa pysyvyydestä Euroopan työmarkkinoilla. Tutkimus perustuu laajaan kyselyaineistoon vuodelta 1998, joka kattaa Euroopan Unionin kaikki jäsenmaat sekä Norjan. Maiden välillä on suuria eroja työntekijöiden huolestuneisuudessa työpaikkansa pysyvyydestä. Vähäisintä huolestuneisuus on Tanskassa (jossa ainoastaan yhdeksän prosenttia kaikista työntekijöistä on huolissaan työpaikansa pysyvyydestä). Yleisintä huolestuneisuus on sitä vastoin Espanjassa (jossa peräti 63 prosenttia työntekijöistä on huolissaan työpaikansa pysyvyydestä). Tulosten mukaan huolestuneisuus työpaikan pysyvyydestä kasvaa iän myötä Euroopassa. Koulutuksella ei ole juurikaan vaikutusta huolestuneisuuteen. Miesten ja naisten välillä ei ole eroja huolestuneisuudessa työpaikan pysyvyydessä. Aiempi työttömyysjakso kasvattaa huolestuneisuutta työpaikan pysyvyydestä. Työttömyyshistorian vaikutus huolestuneisuuteen on sopusoinnussa sen kanssa, että työttömyysjakso paljastaa muutoin yksityistä informaatiota työntekijän tuottavuudesta. Määräaikaisella työsuhteella ei ole itsessään vaikutusta huolestuneisuuteen työpaikan pysyvyydestä yksilötasolla. Työntekijöiden huolestuneisuus työpaikansa pysyvyydestä on yleisempää teollisuudessa. Lisäksi työntekijät ovat enemmän huolestuneita työpaikkansa pysyvyydestä suurissa yrityksissä. Euroopan Unionin maiden välillä on huomattavia eroja työntekijöiden huolestuneisuudessa työpaikansa pysyvyydestä myös vakioitaessa yksilötekijöitä, jotka vaikuttavat huolestuneisuuteen.