Does high involvement management make you work longer? Insights from linked survey and register data
Johtaako osallistava johtaminen pidempään työuraan?
Abstrakti
Työnantajien käyttämät johtamiskäytännöt voivat merkittävästi vaikuttaa työntekijöiden kokemaan työtyytyväisyyteen ja siten myös heidän eläköitymispäätöksiinsä. Tutkimuksemme on yksi ensimmäisistä, joka tarkastelee erilaisten osallistavien johtamiskäytäntöjen yhdistelmien vaikutuksia työntekijöiden eläköitymisaikeisiin. Analysoimalla yhdistettyjä kysely- ja rekisteriaineistoja havaitsimme, että tiedon jakaminen ja työnantajan tarjoama koulutus yhdessä – tai molemmat yhdistettynä tiimityöhön – johtavat myöhempään odotettuun eläköitymisikään niiden työntekijöiden keskuudessa, jotka ovat lähellä virallista eläkeikää Suomessa.
Julkaisun tiedot
Böckerman, P., Bryson, A., Ilmakunnas, I. & Ilmakunnas, P. (2025), Does high involvement management make you work longer? Insights from linked survey and register data, The Journal of the Economics of Ageing, Volume 30, March 2025, 100549.
- ISSN: 2212-8298 (verkkojulkaisu), 2212-828X
- Petri Böckerman
- johtava tutkija
- Puh. +358-40 091 3189
- petri.bockerman@labore.fi
- Tutkijaprofiili
