Nimi piiloon, kyvyt esiin!
Anonyymi rekrytointi on keino taklata ennakkoluuloja työnhaussa. Helsingin kaupunki teetti anonyymin haun vaikutuksista tutkimuksen, joka tuotti harvinaista dataa syistä ja seurauksista. Kuka hyötyy ja kuinka paljon? Ovatko vaikutukset kestäviä, toisin sanoen tuottaako menettely lisää tasa-arvoa, mutta samalla enemmän hutivalintoja?
M&A-podcastin erikoisjaksossa Mika Maliranta ja Matti Apunen perkaavat asiantuntijoiden kanssa Helsingin löydöksiä ja kertovat, miksi monimuotoisuus kannattaa – tutkitusti.
Jakso on tuotettu yhteistyössä Helsingin kaupungin, Ami-säätiön ja HR Legal Services Oy:n kanssa.
Diasarja: Anonyymin rekrytointikokeilun vaikutukset 12.9.2023
Kirjallisuutta
- https://www.sussex.ac.uk/webteam/gateway/file.php?name=gendered-wording-in-job-adverts.pdf&site=7
- https://hbr.org/2016/04/how-to-take-the-bias-out-of-interviews?utm_campaign=harvardbiz&utm_source=twitter&utm_medium=social
- https://hbr.org/2015/04/3-ways-to-make-less-biased-decisions
- https://www.bbc.com/worklife/article/20211015-what-does-being-a-cultural-fit-actually-mean
- https://www.betterup.com/blog/diversity-recruiting
- https://www.forbes.com/sites/forbesinsights/2020/01/15/diversity-confirmed-to-boost-innovation-and-financial-results/
