1. Julkaisuhaku
2. The international empirics of management

The international empirics of management

Johtamisen kansainvälinen empiiria

Tiivistelmä

Maan kansantulo riippuu laajasti työntekijöiden ja pääoman määrästä ja laadusta. Mutta se, kuinka hyvin näitä tekijöitä johdetaan yritysten sisällä ja niiden välillä, voi olla keskeinen tekijä maan tuottavuuden ja BKT:n kannalta. Vaikka yhteiskuntatieteilijät ovat pitkään tutkineet johtamiskäytäntöjen roolia yritysten suorituskyvyn muovaamisessa, heidän ensisijainen työkalunsa ovat olleet yksittäiset tapaustutkimukset. Vaikka ne ovat hyödyllisiä teorian kehittämisessä, tällainen laadullinen tutkimus on vaikeasti skaalattavissa ja kvantifioitavissa.

Esitämme laajan ja skaalautuvan aineiston, joka mittaa strukturoituja johtamiskäytäntöjä yritystasolla useissa eri maissa. Mittaamme käytäntöjä, jotka liittyvät suoriutumisen seurantaan, tavoitteiden asettamiseen ja henkilöstöhallintoon. Dokumentoimme joukon keskeisiä tyyliteltyjä havaintoja, joita kutsumme ”johtamisen kansainväliseksi empiiriaksi”.

Kaikissa maissa yritykset, joilla on strukturoituneempia käytäntöjä, myös menestyvät taloudellisesti paremmin: ne ovat mittakaavaltaan suurempia, kannattavampia, niiden työn tuottavuus on korkeampi ja ne vievät todennäköisemmin tuotteitaan ulkomaille. Tämä yhteneväisyys ei ollut etukäteen ilmeinen, ja kyky kvantifioida nämä yhteydet on arvokasta.

Dokumentoimme myös merkittävää vaihtelua käytännöissä maiden välillä ja niiden sisällä, mikä on tärkeä tekijä selitettäessä maiden välisiä varallisuuseroja. Positiivinen yhteys yrityksen koon ja strukturoitujen johtamiskäytäntöjen välillä on voimakkaampi maissa, joissa markkinat ovat avoimemmat ja vapaammat, mikä viittaa siihen, että vahvempi kilpailu voi mahdollistaa strukturoituneempia johtamiskäytäntöjä käyttävien yritysten kasvun suuremmiksi, mikä puolestaan voi nostaa kansallista kokonaistuloa. (AI-käännös)

Julkaisun tiedot

Scur, D., Ohlmacher, S., Van Reenen, J., Bennedxen, M., Bloom, N., Choudhary, A., Foster, L., Groenewegen, J., Grover, A., Hardeman, S., Iacovone, L., Kambayashi, R., Laible, M-C., Lemos, R., Li, H., Linarello, A., Maliranta, M., Medvedev, D., Meng, C., Touya, J.M., Mandirola, N., Ohlsbom, R., Ohyama, A., Patnaik, M., Pereira-López, M., Sadun, R., Senga, T., Qian, F., & Zimmermann, F. (2024), The international empirics of management, Proceedings of the National Academy of Sciences, November 1, 2024, Vol. 121, No. 45.