Employment policy in Mainland Tanzania: what’s in it for women?

1.6.2022 Työpapereita Milla Nyyssölä, Roosa Lambin

Työllisyyspolitiikka Manner-Tansaniassa: mitä se tarjoaa naisille?

Tiivistelmä

Tansania on kokenut suhteellisen vahvan ja vakaan talouskasvun sekä yhteiskunnallisen vakauden viimeisten kahden vuosikymmenen aikana. Maa toteuttaa myös kunnianhimoista kehityssuunnitelmaa, johon sisältyy merkittäviä työllisyystavoitteita. Jotta kehitys olisi täysin osallistavaa, on kiinnitettävä erityistä huomiota työllisyyspolitiikan sukupuoliulottuvuuksiin sekä suunnittelun että tulosten osalta. Tämä on keskeinen haaste Tansaniassa, jossa naiset ja naisjohtoiset kotitaloudet kärsivät alhaisemmasta koulutustasosta ja sosiaalisesta pääomasta, syvemmästä köyhyydestä ja rajallisesta pääsystä varoihin — ja joihin COVID-19-pandemia on lisäksi vaikuttanut suhteettoman voimakkaasti taloudellisesti. Tässä artikkelissa tarkastellaan Tansanian työllisyyspolitiikkaa sukupuolinäkökulmasta toiminnallista lähestymistapaa hyödyntäen. Tarkastelemme politiikkoja, joilla on (1) työmarkkinoille pääsyä helpottava tehtävä, (2) yritys- ja tuottavuutta parantava tehtävä sekä (3) työn laatua parantava tehtävä, niiden vaikutusten kautta työikäisten naisten työllisyyteen 2000-luvulla. Käsittelemme myös sitä, missä määrin naisten työllisyys otetaan huomioon maan laajemmassa kehitysstrategiassa ja sosiaalipolitiikan mallissa. Analyysi perustuu monipuolisten lähteiden kirjoituspöytäpohjaiseen kartoittavaan katsaukseen. Artikkeli osoittaa, että useita edistyksellisiä politiikkoja on otettu käyttöön rahoituspalvelujen, työmarkkinasääntelyn ja yrittäjyystuen aloilla, ja naisten työmarkkina-asema on hieman kohentunut uudella vuosituhannella. Naiset ovat kuitenkin edelleen laajemman kehitysstrategian marginaalissa, ja paljon on vielä tehtävä naisten pääsyn parantamiseksi varoihin, taitokoulutukseen ja parempilaatuiseen työhön. Tätä prosessia edesauttaisivat lisäinvestoinnit sukupuolisensitiiviseen sosiaalipolitiikkaan. (AI-käännös)