Gender Wage Differentials in the Finnish Labour Market
Tiivistelmä
Sukupuolten palkkaero on kokopäiväisten palkansaajien parissa noin 20 prosenttia eli naiset ansaitsevat osapuilleen neljä viidesosaa miesten ansioista. Artikkelissa analysoidaan taloustieteen keinoin tätä palkkaeroa. Se on yhteenveto laajemmasta tutkimusraportista (Vartiainen 2001), jonka pyrkimyksenä oli kartoittaa kattavasti sukupuolten palkkaeroa Suomessa sekä ehdottaa tilastointi- ja seurantatapoja, jolla tätä eroa voitaisiin vastaisuudessa seurata. Tulokset osoittavat, että mainitusta 20 prosentin palkkaerosta selittyy pois noin puolet, jos selittäjinä käytetään henkilökohtaisia muuttujia sekä toimialoille ja ammattiryhmiin valikoitumista. Sukupuolten välillä ei ole merkittävää eroa iässä ja koulutuksessa, joten palkkaeron selittyvä osa perustuu toimiala- ja ammattiryhmävalikoitumiseen. Samanlainen hajoitelma lasketaan myös talouden viidelle sektorille (palvelutyönantajat, teollisuuden tuntipalkkaiset, teollisuuden kuukausipalkkaiset, kunnat, valtio) erikseen. Tulokset osoittavat, että julkisyhteisöjen parissa toteutuu pitkälti “sama palkka samasta työstä” -periaate, ja lopullinen palkkaero syntyy lähes kokonaan naisten ja miesten ammattiryhmävalikoitumisen kautta.
Teollisuuden piirissä ammatteihin valikoituminen ei ole yhtä merkittävä sukupuolten palkkaeron taustatekijä, mutta iän palkkaa nostava vaikutus on naisilla selvästi vähäisempi kuin miehillä.
Artikkelissa tarkastellaan myös selittymättömän palkkaeron jakautumista eri palkkatasoille. Selittymätön palkkakaula on suurempi korkean palkkatason tehtävissä kuin matalapalkkatehtävissä. Sukupuolten ammatillista segregoitumista kuvaavat indeksit osoittavat segregoitumisen hidasta heikkenimistä.
- ISSN: 1457-2923
- ISBN: 952-5071-67-7
- JEL: J31, J70, J71
- Julkaisu PDF-muodossa
