1. Julkaisuhaku
2. Does gender of firm ownership matter? Female entrepreneurs and the gender pay gap*

Does gender of firm ownership matter? Female entrepreneurs and the gender pay gap*

Tutkimme yrityksen omistajien sukupuolen yhteyttä naisten ja miesten palkkoihin heidän yrityksissään. Suomalaisia rekisteriaineistoja hyödyntävässä analyysissämme estimoimme malleja, joissa on mukana kiinteät yritysvaikutukset. Havaitsemme, että sukupuolten välillä on keskimäärin 11–12 prosentin ero tuntipalkoissa naisten tappioksi, mutta naisomisteisissa yrityksissä tuo ero 2–3 prosenttiyksikköä pienempi. Tulokset ovat yhdenmukaisia riippumatta siitä, miten palkkaa mitataan. Teemme suuren määrän erilaisia herkkyysanalyysejä, jotka vahvistavat keskeiset löydöksemme. Toimialojen välillä havaitaan kiinnostavia eroja. Teollisuudessa miesten ja naisten välinen palkkaero oli samanlainen riippumatta yrityksen omistajien sukupuolesta. Sen sijaan useilla palvelualoilla, kuten tieto- ja viestintäteknologia-aloilla tai liike-elämän palveluissa, sukupuolten välillä ei ollut merkittävää palkkaeroa naisomisteisissa yrityksissä. Sen sijaan miesomisteisissa yrityksissä sukupuolten välinen palkkaero oli 10 prosentin luokkaa myös näillä jälkimmäisillä toimialoilla. Yrityksen koon kasvaessa omistajan sukupuolen yhteys palkkaeroon heikkenee. Näyttää siltä, että suurissa yrityksissä miesten ja naisten palkkaero riippuu enemmän yritysjohtajista kuin yrityksen omistajien sukupuolesta.  

JEL koodi: J16, J24, J31, J71, L26, M13

Avainsanat: yrittäjyys, sukupuolten välinen palkkaero, syrjintä, yhdistetty työntekijä-työnantaja-aineisto  

• ISSN:1795-1801
• ISBN:978-952-209-210-6
• Julkaisu PDF-muodossa