Epätyypilliset työsuhteet ja työuran vakaus Suomessa
Tutkimus käsittelee työvoimamarkkinoiden joustavuutta yritystasolla.
Joustavuuden merkitys nousi kansainväliseen keskusteluun 1970-luvulla stagflaatiokriisin myötä — jäykät työmarkkinat nähtiin yhtenä syynä talousongelmien pitkittymiseen. Suomen työmarkkinat ovat kansainvälisesti vertaillen toimineet kohtuullisen hyvin, mutta yritysrakenteen muutokset, uusi teknologia ja kiristynyt kilpailu ovat luoneet paineita suuremmalle joustavuudelle.
Tutkimuksen keskeinen käsite on yritysten työvoiman joustavuus, joka jaetaan kahteen päätyyppiin: numeeriseen joustavuuteen (työtuntien ja työntekijämäärän säätely) sekä toiminnalliseen joustavuuteen (työpanoksen käyttötavan muuttaminen). Tutkimus kohdistuu näiden joustavuusmuotojen tarkasteluun yritystasolla.
- ISSN: 0358-5980
- ISBN: 951-9282-37-8
