Teollisuuden toimihenkilöiden liikkuvuudesta Suomessa: Palkkaluokka- ja toimipaikkojen vaihdot 1980–1992
Johdanto
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan teollisuuden toimihenkilöiden liikkuvuutta työmarkkinoilla Suomessa vuosina 1980–1992. Reija Lilja (Lilja 1995, 1996) on äskettäin ansiokkaasti tutkinut tätä melko tuoretta teemaa. Olen käsillä olevassa tutkimuksessa laajentanut tarkastelun koskemaan paitsi Liljan tutkimia siirtymisiä palkkaluokkien välillä myös toimipaikan vaihdoksia. Toimihenkilöhän voi edetä urallaan paitsi oman yrityksensä sisällä myös siirtymällä toimipaikasta toiseen. Tällainen siirtymä saattaa tapahtua samalla kun toimihenkilön palkkaluokka muuttuu mutta saattaa myös edeltää palkkaluokan muutosta tai korvata sen.
Olen keskittynyt liikkuvuutta selittäviin tekijöihin, en niinkään liikkuvuuden perusteelliseen kuvaamiseen. Liikkuvuuden selittämisessä olen käyttänyt toimihenkilön havaittuja ominaisuuksia – sukupuoli, ikä, koulutus, työsuhteen kesto – sekä hänen aikaisempia toimipaikan ja palkkaluokan muutoksiansa. Mikäli toimipaikan vaihto ja palkkahierarkiassa siirtyminen ovat vahvasti toisiinsa yhteydessä, on tämä yhteys oleruiainen osa työmarkkinoiden kuvaustakin. Kuten tulen osoittamaan, analysoitu aineisto antaa jonkin verran tukea tälle näkemykselle.
Taustalla on kaksi hypoteesia. Työmarkkinaliikkuvuutta voidaan selittää henkilön ja työsuhteen yhteensopivuudella (tai pikemmin sen puutteella). Toisaalta liikkuvuuden voidaan ajatella selittyvän pitkälle havaitsemattomien henkilökohtaisten ominaisuuksien, kuten kunnianhimon tai lahjakkuuden, avulla. Tällöin ajatellaan, että liikkuvuus on osoitus työntekijöiden kyvykkyydestä. Tutkimukseni päämäärä on yrittää selvittää, ovatko nämä hypoteesit yhtäpitäviä aineistosta saatavan evidenssin kanssa.
Tutkimuksen rakenne on seuraava. Luvussa 2 käsitellään toimihenkilöiden työmarkkinoihin liittyvää taloustieteellistä kirjallisuutta ja Suomessa aiemmin tehtyä empiiristä tutkimusta. Luvussa 3 kuvaan lyhyesti tutkimuksessani käyttämääni empiiristä aineistoa ja luvussa 4 taas kuvaan melko lyhyesti tutkimuksen kohteena olevia ilmiöitä. Palkkaluokan ja työpaikan vaihtamista selittävien yhtälöiden estimointitulokset esittelen luvussa 5 ja ansioyhtälöiden estimointitulokset luvussa 6. Tutkimuksen yhteenveto esitetään luvussa 7. Liitteessä A esittelen palkkaluokka- ja työpaikkavaihdosten selittämisessä käyttämääni nk. yleistetyn estimoivan yhtälön (GEE) menetelmää ja liitteessä B esittelen vaihtoehtoisella menetelmällä estimoituja tuloksia.
- ISSN: 1236-7176
- ISBN: 951-9282-94-7
