Mot ett agilt och evidensbaserat pensionssystem

24.10.2019 Övriga publikationer, Rapporter 40 Ohto Kanninen, Terhi Ravaska

Referat

Studien från Löntagarnas forskningsinstitut ”Towards an Agile and Evidence-based Pension System” undersöker effekterna av 2005 års pensionsreform på pensionsbeslut. I studien används material från Pensionsskyddscentralen och Statistikcentralen.

I 2005 års reform eftersträvades en höjning av pensionsåldern genom en flexibel pensionsålder på 63–68 år. Före reformen var den lagstadgade pensionsåldern 65 år, men den vanligaste faktiska pensionsåldern var 60 år. I reformen ökades incitamenten att fortsätta arbeta genom en högre intjäningsprocent. För ålderspensionens del påverkade reformen intjänandet, månadsbeloppet och pensionsåldern.

Vid reformering av arbetspensionssystemet har ett centralt mål varit att förlänga arbetskarriärerna. Detta har man försökt uppnå genom att höja pensionsåldern samt genom att skapa ekonomiska incitament och olika flexibla deltidslösningar för att förlänga arbetslivet.

Studien visar att den lagstadgade pensionsåldern har störst betydelse för pensionsbeslut. I 2005 års reform hade förändringar i pensionsåldern en klart större effekt än förändringar i ekonomiska incitament. Forskningsrapporten producerades i samarbete mellan Löntagarnas forskningsinstitut och Arbetspensionsförsäkrarna Tela. (AI-översättning)