Uthyrd arbetskraft som ett extremfenomen i arbetslivet. En studie om bemanningsarbete och dagens arbetsliv
Referat
I avhandlingen granskas bemanningsarbete och dagens arbetsliv. Utgångspunkten är att bemanningsanställningar är atypiska även bland andra atypiska anställningsformer, vilket gör det motiverat att säga att bemanningsarbete är ett extremfenomen i dagens arbetsliv. I avhandlingen ställer jag frågan: Vad berättar de problem som bemanningsanställda möter i sin anställning om dagens arbetsliv? För att besvara frågan utreder jag vilka slags problem bemanningsanställda möter och hur bemanningsarbete tolkas. Jag granskar bemanningsarbete på ett strukturellt och socialt plan.
De huvudsakliga material som använts i avhandlingen är skrifter om bemanningsarbete insamlade från sju internetdiskussionsforum (N=3350), utredningar och skrifter i ämnet från Finlands Näringsliv och dess underordnade arbetsgivarförbund för uthyrningsföretag, det vill säga Personalserviceföretagen (N=20), skrifter om bemanningsarbete publicerade i Helsingin Sanomat åren 2003–2007 (N=102) samt 12 korta expertintervjuer. Avhandlingen placerar sig inom fältet för kritisk arbetslivsforskning, inom vilken sådana faktorer som makt, underkastelse, exploatering, kontroll och ojämlikhet har undersökts. Metodmässigt tillämpas i avhandlingen sociologen Matti Kortteisens forskningsprogram, som baserar sig på begreppen struktur, det sociala och handling. Utifrån forskningsupplägget strävas efter att i bemanningsarbetet se utvecklingslinjer som mer övergripande berättar om dagens arbetsliv.
Bemanningsanställda möter i sin anställning flera olika problem som hänger samman med frånvaron av ömsesidighet i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare samt med anställningens osäkerhet och otrygghet. Arbetslagstiftningen möjliggör bemanningsarbetets osäkerhet och otrygghet, och för kapitalismens nuvarande nya utvecklingsfas är bemanningsarbete den mest ideala arbetsformen. På denna grund är det uppenbart att osäkerhet och otrygghet är strukturella faktorer som hör till bemanningsarbetet. De problem som bemanningsanställda möter i sin anställning berättar om dagens arbetsliv att arbetsgivarnas och arbetstagarnas mål är motsatta. Grunden för motsättningen ligger i att en arbetarkultur som värdesätter tillsvidareanställning kolliderar med en arbetsgivarkultur som föredrar atypiska anställningsformer. (AI-översättning)
- ISSN: 1795-2832
- ISBN: 978-952-209-059-1
- Pressmeddelande på finska
- Publicering i PDF-format
