1. Publikationer
2. Spelar könet på företagsägandet någon roll? Kvinnliga entreprenörer och lönegapet mellan könen

Spelar könet på företagsägandet någon roll? Kvinnliga entreprenörer och lönegapet mellan könen

Referat

Vi undersöker hur företagsägarens kön är relaterat till de löner som betalas till kvinnliga relativt manliga anställda i deras företag. Med hjälp av finländska registerdata och företagsfixa effekter finner vi att lönegapet mellan könen – utgående från ett gap på 11–12 procent – är två till tre procentenheter lägre i timlöner i kvinnligt ägda företag än i manligt ägda företag.

Resultaten är robusta oavsett hur lönen mäts samt vid olika ytterligare robusthetstester. Mer viktigt är att vi finner betydande skillnader mellan branscher. I till exempel tillverkningsindustrin spelar ägarens kön ingen roll för lönegapet, medan det i flera tjänstesektorer, såsom IKT eller företagstjänster, inte finns något eller endast ett obetydligt lönegap – men endast när företagen leds av kvinnliga ägare. Företag med manligt ägande uppvisar däremot ett lönegap på omkring 10 procent även i dessa branscher.

Med ökande företagsstorlek avtar dock ägarens köns betydelse. I stora företag tycks det vara andra aktörer – företagsledare – som bestämmer lönerna, och inga skillnader i lönegapet observeras mellan manligt och kvinnligt ägda företag. (AI-översättning)

Publikationsinformation

Kritikos, A.S., Maliranta, M., Nippala, V. & Nurmi, S. (2024), Does gender of firm ownership matter? Female entrepreneurs and the gender pay gap, Journal of Population Economics, 37:52.

• ISSN: 0933-1433
• JEL: J16, J24, J31, J71, L26, M13