Handel, teknologi och efterfrågan på arbetskraftens kompetensstruktur i Finland
Referat
Denna studie analyserar förändringar i arbetskraftsefterfrågans kompetensstruktur med hjälp av paneldata över finländska privata företagsetableringar, där information om arbetstagarnas egenskaper är länkad till företagsdata. Vi undersöker också om direkt observerbara mått på teknologisk förändring och handel kan förklara förändringarna i kompetensstrukturen inom tillverkningssektorns arbetskraft i Finland.
Arbetstagarnas kompetensnivå definieras utifrån både utbildning och ålder. Data för den finländska privata sektorn under åren 1988–1998 visar att arbetskraftens kompetensstruktur har förskjutits mot en större andel högutbildade och äldre arbetstagare. Ökningen av andelen både hög- och lågutbildade äldre arbetstagare har huvudsakligen skett inom etableringar, medan ökningen av andelen yngre högutbildade arbetstagare har skett mellan etableringar samt genom etableringen av nya företag.
En dekompositionsanalys baserad på företagskarakteristika visar att ökningen av andelen yngre högutbildade arbetstagare kan hänföras till en relativ ökning av exportinriktade och FoU-intensiva företag, medan ökningen av andelen äldre arbetstagare har skett jämnt inom samtliga företag.
Panelestimeringar utan kontroll för företagsfasta effekter visar att ökningar i utvalda teknologivariabler samt FoU-intensitet på bransch- och företagsnivå signifikant ökar efterfrågan på yngre högutbildade arbetstagare, medan effekten är betydligt svagare eller obefintlig för äldre högutbildade arbetstagare. Resultat från modeller med fasta effekter ger dock inget stöd för att FoU-intensitet påverkar förändringar i kompetensstrukturen inom företag.
När det gäller exportandelen ger estimeringsresultaten visst stöd för att ökad handel minskar efterfrågan på äldre arbetstagare. (AI-översättning)
- ISSN: 1236-7176
- ISBN: 952-5071-76-6
- Pressmeddelande på finska
