1. Publikationer
2. En internationell jämförelse av högtillväxtföretags bidrag till jobbskapande

En internationell jämförelse av högtillväxtföretags bidrag till jobbskapande

Referat

Denna uppsats behandlar tre enkla frågor: hur bör högtillväxtföretags (HGF:s) bidrag till jobbskapande mätas? hur mycket varierar detta bidrag mellan länder? i vilken utsträckning beror den tvärnationella variationen på variationen i andelen HGF:er i företagspopulationen? Den första är en metodologisk fråga som vi besvarar med hjälp av en mer utförlig version av de standardmässiga beräkningarna för jobbskapande och jobbnedläggning. De andra två är empiriska frågor som vi besvarar med hjälp av en ändamålsbyggd datauppsättning sammansatt från nationella källor på företagsnivå och täckande nio länder, med tio treårsperioder från 2000/03 till 2009/12.

Den grundläggande principen som styr utvecklingen av redovisningsramverket är valet av lämpliga jämförelseobjekt. För det första bör vi, när vi mäter bidrag till jobbskapande, fokusera enbart på jobbeskapande företag, annars summerar vi över bidrag från företag med positiva, noll och negativa jobbskaparesiffror. För det andra, eftersom vi vet att tillväxt delvis beror på storlek, är den “naturliga” jämförelsen för HGF:er jobbskapande av liknande stora företag som helt enkelt inte växte lika snabbt som HGF:er. Vi visar dock också hur mätningsramverket kan utvidgas ytterligare för att inkludera exempelvis ett konsistent mått på jobbskapande småföretags bidrag.

På den empiriska sidan finner vi att HGF:ernas andel av jobbskapandet bland stora jobbeskapande företag varierar mellan länder med en faktor två, från ungefär en tredjedel till två tredjedelar. En relativt liten andel av denna tvärnationella variation förklaras av variationer i HGF:ernas inflytande på jobbskapande. I genomsnitt skapade HGF:er mellan tre och fyra gånger fler jobb än stora icke-HGF jobbeskapande företag, men detta förhållande är relativt likartat mellan länder. Merparten av den tvärnationella variationen i HGF:ernas bidrag till jobbskapande förklaras av den relativa förekomsten (eller sällsyntheten) av HGF:er. Dessutom visar vi att mätningen av förekomst beror på valet av mätningsramverk: “vinnaren” av en tvärnationell HGF-“skönhetstävling” på ett mått behöver inte nödvändigtvis vara vinnaren på ett annat. (AI-översättning)

• ISSN: 1653-1884
• JEL: D22, E24, L11, L25, L26, M13