1. Publikationer
2. Egenskaper och arbetsmarknadsutfall för invandrare från nya medlemsstater i Finland, Tyskland, Nederländerna och Storbritannien efter utvidgningen 2004

Egenskaper och arbetsmarknadsutfall för invandrare från nya medlemsstater i Finland, Tyskland, Nederländerna och Storbritannien efter utvidgningen 2004

Referat

Det finns lite tidigare jämförande forskning om hur invandrare från de nya EU-medlemsstaterna (NMS12) och deras arbetsmarknadsutfall skiljer sig åt mellan de gamla medlemsstaterna. Denna uppsats utvidgar den tidigare litteraturen genom att undersöka NMS12-invandrarnas sammansättning och arbetsmarknadsutfall i Finland, Tyskland, Nederländerna och Storbritannien, som kännetecknas av betydande skillnader i sina arbetsmarknadsinstitutioner. Dessa institutionella strukturer kan också påverka NMS12-invandrarnas arbetsmarknadsutfall och dessa länders förmåga att absorbera invandrare. Som mått på arbetsmarknadsutfall använder vi arbetskraftsdeltagande, sysselsättning, typ av anställning och yrkesmässig uppnådd ställning. Vi använder poolade tvärsnittsdata från Europeiska unionens arbetskraftsundersökning från åren 2004–2009 i analyserna.

Vi finner att NMS12-invandrare i genomsnitt har en lägre sannolikhet för sysselsättning än liknande infödda i alla andra länder utom Storbritannien. I enlighet med förväntningarna givet den tid som spenderas i värdlandet minskar sysselsättningsgapet mellan NMS12-invandrare och infödda i Finland, Tyskland och Nederländerna. NMS12-invandrare verkar inte bara lida av lägre sysselsättning (utom i Storbritannien), utan den nackdel NMS12-invandrare har på arbetsmarknaden visar sig också i den typ av anställning och de yrken de innehar. NMS12-invandrare arbetar oftare som egenföretagare (utom i Finland) och i tidsbegränsade jobb som ofta kombineras med sämre jobbkvalitet än reguljära jobb. Dessutom är NMS12-invandrarnas sannolikhet att arbeta i elementära yrken högre i alla fyra länder. Icke desto mindre upptäcker vi också intressanta skillnader mellan länderna i hur mycket NMS12-invandrarnas arbetsmarknadsposition avviker från liknande inföddas vad gäller typ av anställning och yrkesmässig uppnådd ställning, vilket delvis kan förklaras av institutionella skillnader mellan dessa länder. (AI-översättning)

• ISSN: 1795-1801 (Online)
• ISBN: 978-952-209-113-0 (Online)
• JEL: J61, F22
• Publicering i PDF-format