1. Publikationer
2. Anatomi av ett pilotprojekt för anonym rekrytering

Anatomi av ett pilotprojekt för anonym rekrytering

Referat

Anonym rekrytering begränsar den informationsmängd som finns tillgänglig för rekryteringschefer och kan skapa en avvägning mellan diskriminering och rekryteringseffektivitet. För att studera denna potentiella avvägning utnyttjar vi ett pilotprojekt av Helsingfors stad, under vilket rekrytering till vissa men inte alla jobbtitlar var föremål för anonymisering. Vi finner en positiv effekt på antagning av sökande med utländska namn men ingen effekt på anställningstid eller löner. Att tillkännage anonym rekrytering ökar jobbansökningar, men detta drivs inte av sökande med utländskt klingande namn. I stället observerar vi att fler kvinnor söker. Vi finner belägg för att när rekryteringschefer tillåts välja att delta i anonym rekrytering (jämfört med obligatorisk), inducerar detta självselektering som kan ha viktiga konsekvenser för politikens effektivitet och förklara varför våra resultat skiljer sig från en del tidigare forskning. Resultaten tyder på att anonymisering kan fungera som ett effektivt verktyg för att bekämpa diskriminering, åtminstone när det inte är en valfri policy. (AI-översättning)

• ISSN: 1795-1801 (Online)
• ISBN: 978-952-209-201-4 (Online)
• JEL: J71, J78
• Publicering i PDF-format