Utvärdering av utvecklingssamarbete för att stärka fackföreningar i Zambia – ett metodologiskt tillvägagångssätt och resultat från en baslinjestudie
Referat
Denna studie analyserar en baslinjedatauppsättning insamlad för en utvärdering av ett samarbetsprojekt som bistår fackföreningar i Zambia att stärka sina aktiviteter. Data samlades in från 51 etableringar för att studera attityder gentemot fackföreningar, arbetsförhållanden samt arbetsgivares och fackföreningsrepresentanters syn på varandra. Resultaten visar att anställda i stort sett har positiva åsikter om fackföreningar, men att vända sig till fackföreningar när det uppstår problem är inte särskilt vanligt. Löner anses ofta vara för låga och antas vara lägre än de hos liknande individer på andra ställen eller till och med i samma etablering. Regressionsanalys visar att det att ha positiva åsikter om fackföreningar i sig har en positiv association med tillfredsställelse och negativ korrelation med uppsägningsavsikter. Fackföreningsmedlemskap verkar dock i vissa fall vara korrelerat med att anställda är mer missnöjda med sina löner, om än kausalitetens riktning är oklar. (AI-översättning)
- ISSN: 1795-1801 (Online)
- ISBN: 978-952-209-151-2 (Online)
- Publicering i PDF-format
