1. Publikationer
2. Spelar ägandets kön roll? Kvinnliga företagare och lönegapet mellan könen

Spelar ägandets kön roll? Kvinnliga företagare och lönegapet mellan könen

Referat

Vi undersöker hur företagsägarens kön är relaterat till de löner som betalas till kvinnliga i förhållande till manliga anställda i deras företag. Med hjälp av finländska registerdata och företagsfasta effekter finner vi att lönegapet mellan könen — med utgångspunkt i ett lönegap på 11 till 12 procent — är två till tre procentenheter lägre för timlöner i kvinnoägda företag än i mansägda företag. Resultaten är robusta med avseende på hur lönen mäts, liksom med avseende på olika ytterligare robusthetskontroller. Viktigare är att vi finner betydande skillnader mellan branscher. Medan exempelvis könet på ägaren inte spelar någon roll för lönegapet inom tillverkningssektorn, kan inget eller ett försumbart lönegap hittas i flera servicebranscher, som IKT eller företagstjänster, men bara när företagen leds av kvinnliga företagsägare. Företag i manligt ägande uppvisar ett lönegap på cirka 10 procent även i de sistnämnda branscherna. Med ökande företagsstorlek avtar dock ägarens köns inflytande. I stora företag verkar det vara andra — företagschefer — som bestämmer lönerna och inga skillnader i lönegapet observeras mellan mans- och kvinnoägda företag. (AI-översättning)

• ISSN: 1795-1801 (Online)
• ISBN: 978-952-209-210-6 (Online)
• JEL: J16, J24, J31, J71, L26, M13
• Publicering i PDF-format