Outsourcing, yrkesmässig omstrukturering och anställdas välbefinnande – finns det ett silverfoder?
Referat
I undersökningen granskas effekterna av outsourcing av funktioner och förändringar i arbetsuppgiftsstrukturer på arbetstagares egna upplevda arbetsförhållanden. Arbetsförhållandena mättes med flera olika mått. Resultaten grundar sig på ett ovanligt rikt sammankopplat material. Granskningen visar att outsourcing utomlands ökar försvinnandet av arbetsuppgifter i företag. Utöver denna direkta effekt av outsourcing utomlands specificerades också outsourcingens indirekta effekter på de arbetstagare som lyckas behålla sin arbetsplats i ett företag som har lagt ut sina funktioner. Outsourcingens indirekta effekter är i ljuset av resultaten avsevärt svagare än de direkta effekterna. Dessutom är de indirekta effekterna på arbetstagares upplevda välbefinnande inte entydigt negativa. Outsourcing till andra industriländer förbättrar exempelvis tydligt finländska arbetstagares möjligheter att avancera i karriären. (AI-översättning)
- ISSN: 1795-1801 (Online)
- ISBN: 978-952-209-103-1 (Online)
- JEL: J28, F23
- Publicering i PDF-format
- Petri Böckerman
- johtava tutkija
- Tel. +358-40 091 3189
- petri.bockerman@labore.fi
- Forskarprofil
- Mika Maliranta
- johtaja
- Tel. +358-50 369 8054
- mika.maliranta@labore.fi
- Forskarprofil
