Den finländska lönefördelningen: förändringar – orsaker – konsekvenser
Referat
Införandet av resultatbaserad lönesättning har ökat löneolikheterna inom den finländska privata sektorn under de senaste åren. Löneskillnaderna har ökat inom företag och arbetsställen snarare än mellan dem. Den bredare användningen av resultatlön har därmed format lönefördelningen inom den privata sektorn, framgår av slutrapporten ”Den finländska lönefördelningen: förändringar – orsaker – konsekvenser”, publicerad i dag som ett gemensamt forskningsprojekt mellan Näringslivets forskningsinstitut och Löntagarnas forskningsinstitut.
Förändringarna i lönebildningssystemen inom den privata sektorn har särskilt ökat lönegapet för högre avlönad personal i ledande positioner. Inom tjänstesektorn inleddes denna utveckling i mitten av 1990-talet och inom industrin först vid millennieskiftet. (AI-översättning)
Publikationsinformation
Asplund, R. & Kauhanen, M. (toim.), Suomalainen palkkarakenne. Muutokset – syyt – seuraukset, ETLA B245.
- ISSN: 1236-7176
- ISBN: 978-951-628-498-2
- Pressmeddelande på finska
- Publicering i PDF-format
- Merja Kauhanen
- johtava tutkija
- Tel. +358-40 940 1946
- merja.kauhanen@labore.fi
- Forskarprofil
