Arbetsliv utan disriminering: Förekomsten av anställningsdiskriminering och medel att befrämja jämställdheten

1.3.2022 Policyrapporter Ohto Kanninen, Tuomo Virkola, Eero Lilja, Shadia Rask

Referat

I denna rapport beskriver vi förekomsten av anställningsdiskriminering och förebyggande av rekryteringsdiskriminering.

Först tar vi reda på prevalensen av diskriminering som framkommer i arbetslivet och den aktuella situationen. Vi belyser förekomsten av anställningsdiskriminering med hjälp av olika källor från en mängd olika perspektiv.Surveymaterialen beskriver upplevd och upptäckt diskriminering på flera grunder, såsom kön, ålder, etniskt eller nationellt ursprung, språk, religion eller övertygelse, åsikt eller politisk aktivitet eller facklig aktivitet, hälsotillstånd, handikapp och sexuell läggning. Diskrimineringsanmälningar och fällande domar som granskats från rättsliga dokument är en central del av information om diskriminering. De registerbaserade statistiska materialen kompletterar den diskrimineringsinformation som surveymaterialen och rättsliga dokumenten ger.

Vi undersöker också förebyggande åtgärder av rekryteringsdiskriminering. Forskningslitteraturen visar trovärdigt att flera grupper blir diskriminerade i samband med rekrytering. Dock studier inte ger oss vägledning i att hitta enskilda interventioner (t.ex. påverka rekryterarnas attityder, använda teknologi i rekryteringssituation, anonymisera rekryteringsprocessen, kommunicera till arbetssökande) som systematiskt kunde fungera för minskning av rekryteringsdiskrimineringen.

Publikationen har genomgått en extern vetenskaplig utvärdering.