Vilka stannar ofrivilligt i ett jobb? En studie baserad på ett representativt slumpmässigt urval av anställda

13.10.2008 Working Papers 245 Petri Böckerman, Pekka Ilmakunnas, Markku Jokisaari, Jukka Vuori

Referat

Uppsatsen undersöker förutsättningarna för uppsägningsavsikter, jobbsökning och faktiska jobbyten under en femårig uppföljningsperiod. Vi använder ett representativt slumpmässigt urval av alla finländska anställda (N = 2 800). Data innehåller både information om uppsägningsavsikter och jobbsökning vid sidan av arbetet från en tvärsnittsundersökning och uppgifter om anställdas faktiska jobbyten från longitudinella registerdata som kan länkas till undersökningen. Specifikt studerar vi betydelsen av ogynnsamma arbetsförhållanden (olägenheter, risker, osäkerhet, fysiskt och psykiskt tungt arbete), arbetsorganisation (befordringsutsikter, diskriminering, chefsstöd) och faktorer som underlättar rörlighet (psykisk hälsa, lönenivå, regional arbetslöshet). Enligt skattningarna är ogynnsamma arbetsförhållanden, dåliga befordringsutsikter, diskriminering, dåligt chefsstöd och psykiska symtom positivt relaterade till att ofrivilligt stanna kvar i ett jobb, eftersom dessa variabler ökar sannolikheten för uppsägningsavsikter eller jobbsökning men inte för faktiska jobbyten. (AI-översättning)