Innovativa arbetsmetoder och sjukfrånvaro: vad säger en nationellt representativ anställdsenkät?
Referat
Uppsatsen undersöker effekten av innovativa arbetsmetoder på förekomsten av sjukfrånvaro och olyckor i arbetet. Vi fokuserar på flera olika aspekter av arbetsplatsinnovationer (självstyrande team, informationsdelning, arbetsgivarfinansierad utbildning och incitamentslön) samt på “paket” av dessa metoder. Vi använder nationellt representativa data på individnivå från den finländska arbetslivsundersökningen (Quality of Work Life Survey) från 2008. Med enkvationsmodeller finner vi att innovativa arbetsmetoder ökar korttidssjukfrånvaron för arbetare och lägre tjänstemän. I tvåekvationsmodeller som behandlar innovativa arbetsplatsmetoder som endogena variabler hittar vi inget samband mellan innovativa arbetsmetoder och sjukfrånvaro eller olyckor i arbetet. (AI-översättning)
- ISSN: 1795-1801
- ISBN: 978-952-209-074-4
- JEL: I12, J28
- Publicering i PDF-format
- Petri Böckerman
- Ledande forskare
- Tel. +358-40 091 3189
- petri.bockerman@labore.fi
- Forskarprofil
