Vem väljer att bli offentlig sektorn anställd?
Referat
I undersökningen granskas effekterna av en persons bakgrundsegenskaper på att hamna som anställd inom den offentliga sektorn. Granskningen görs med hjälp av ett finländskt tvillingsmaterial, med vilket man kan beakta effekten av annars icke-observerbara faktorer relaterade till familjebakgrund och genetik. Det material som används i undersökningen täcker åren 1990–2009. Materialets panelegenskaper utnyttjas genom att granska personens övergångar från den privata sektorns tjänst till den offentliga sektorns tjänst. Enligt resultaten är högre utbildning och yrkesmässiga preferenser förknippade med att personer hamnar på den offentliga sektorns lönelistor. Familjebildning är också positivt förknippad med sannolikheten för att en person övergår från den privata sektorn till den offentliga sektorn. I samband med familjebildning ökar riskaversionen och sökandet efter stabilare och mindre riskfyllda anställningsförhållanden. Extroverta personer hamnar också mer sannolikt än andra i arbetsplatser inom den offentliga sektorn. Även lönen påverkar övergångarna. De som arbetar i högre löneklasser stannar mer sannolikt kvar i den privata sektorns tjänst, eftersom den offentliga sektorn betalar lägre lön i dessa löneklasser. (AI-översättning)
- ISSN: 1795-1801 (Online)
- ISBN: 978-952-209-145-1 (Online)
- Publicering i PDF-format
