Hur kan man göra arbete värdigt? Belägg från en fackföreningsledd intervention i Zambia
Referat
Denna uppsats presenterar resultaten av en konsekvensutvärderingsstudie av ett fackföreningsledat samarbetsprojekt i Zambia. Genom att utnyttja en unik paneldatauppsättning av individer och företag är vår studie det första försöket att bedöma hur utbildning av fackliga ombud påverkar arbetsrelationen mellan facket, anställda och arbetsgivare. Vi använder en difference-in-differences-modell för att skatta effekten av fackföreningsprojektaktiviteternas effektivitet på kvaliteten av arbetsrelationer och hälso- och säkerhetsutfall i Zambia. Resultaten visar att förekomsten av diskriminering vad gäller löner och tilldelning av arbetsuppgifter har minskat signifikant till följd av utbildningen. Även om arbetstagare kan använda en annan kanal än facket för att hantera klagomål om inkonsekvenser i arbetsschemaläggning, har arbetsplatsutbildningen avsevärt förbättrat kommunikationskanalerna mellan facket och arbetsgivaren vad gäller dess strategier och syn på arbetsrelationen. På många utfall saknades dock effekt. (AI-översättning)
- ISSN: 1795-1801 (Online)
- ISBN: 978-952-209-166-6 (Online)
- JEL: J30, J51, J81, O12
- Publicering i PDF-format
