Atypiska anställningsformer och karriärens stabilitet i Finland
Undersökningen behandlar flexibiliteten på arbetsmarknaden på företagsnivå.
Flexibilitetens betydelse steg till den internationella diskussionen på 1970-talet i och med stagflationskrisen — rigida arbetsmarknader sågs som en orsak till att de ekonomiska problemen drog ut på tiden. Den finländska arbetsmarknaden har i internationell jämförelse fungerat relativt väl, men förändringar i företagsstrukturen, ny teknologi och skärpt konkurrens har skapat tryck mot ökad flexibilitet.
Undersökningens centrala begrepp är företagens arbetskraftsflexibilitet, som delas in i två huvudtyper: numerisk flexibilitet (reglering av arbetstimmar och antal anställda) samt funktionell flexibilitet (förändring av sättet att använda arbetsinsatsen). Undersökningen fokuserar på en granskning av dessa flexibilitetsformer på företagsnivå. (AI-översättning)
- ISSN: 0358-5980
- ISBN: 951-9282-37-8
