Framtidens kollektivavtal. Grafiska industrins förbund / Finlands boktryckareförbund
Inledning
Syftet med undersökningen är att främja kontinuiteten i arbete och utkomst inom den grafiska branschen. Grafiska Industrins Förbund (GTL) och Finlands Boktryckarförbund (SKL) ville utreda hur förbunden kunde stödja dessa mål.
I intervjuundersökningen deltog 22 medlemsföretag i GTL vars arbetstagare representerades av SKL. I varje företag bildades en grupp bestående av representanter för arbetstagare och arbetsgivare. De berättade hur förbunden kunde undanröja faktorer som hindrar företagets verksamhet och stödja faktorer som främjar den. Intervjuämnena var bl.a. arbetsförhållanden, arbetstid, färdigheter, investeringar, produktivitet och lönsamhet, lokala avtal och deltagarsystem. Intervjun täckte problem som ingår i lagstiftningen, kollektivavtalen och attityderna. De förslag som framfördes i företagen gäller ändringar av kollektivavtalet, påverkan på myndigheterna och annan verksamhet inom förbunden.
Det material som samlats in från intervjuerna strukturerades i undersökningen i tre på varandra följande helheter:
- miljöbetingade förändringar i produktionen,
- lösningar i arbetskraftsanvändningen till följd av produktionsförändringar och genomförandeproblem för lösningarna, samt
- sysselsättningseffekterna av förslag för att undanröja genomförandeproblemen.
Förnyelsen av arbetet beror på produktionsförändringar. Varje förnyelse i arbetskraftsanvändningen kopplades till en eller flera produktionsförändringar. I undersökningen specificeras inledningsvis de förändringar som skett i produktionen. För varje förändring redogörs för dess orsaker och de lösningar den medfört i arbetskraftsanvändningen.
De lösningar som gjorts i arbetskraftsanvändningen behandlas var för sig. I undersökningen redogörs för vilka slags tillämpningar av lösningarna som gjorts i olika typer av företag och vilka slags problem man stött på i tillämpningarna. Huvuduppmärksamheten riktas mot problemen. Alla svårigheter berodde inte på kollektivavtalet eller arbetslagstiftningen. Ändå sågs även i attitydbetingade problem kopplingar till förbundens verksamhet.
Intervjugruppernas medlemmar kopplade sina förändringsförslag till problem som framkommit i det dagliga arbetet. De åtgärder som föreslogs för förbunden motiverades knappast med sysselsättningsaspekter, även om de alla har sysselsättningseffekter. Av denna anledning granskas förslagen avslutningsvis fristående från motiveringar, kopplade till deras sysselsättningseffekter. (AI-översättning)
- ISSN: 1236-7176
- ISBN: 951-9282-83-1
