1. Publikationer
2. Bedömning av personalbehovet inom social- och hälsovårdstjänsterna

Bedömning av personalbehovet inom social- och hälsovårdstjänsterna

Referat

Syftet har varit att utreda hur man kan förutse personalbehov inom social- och hälsovården, hur bedömningen behöver utvecklas och hur personalbehov bedöms i vissa andra länder. Inom projektet har man beräknat hur behovet och utbudet av arbetskraft kommer att utvecklats till år 2040. Beräkningarna har gjorts genom att man har kompletterat de statistikuppgifter om sysselsättningen som finns i databasen för vårdanmälningsregistret och i databasen för den FINAGE-modell som beskriver arbetsmarknaden och nationalekonomin. Bilden av behovet av arbetskraft fås således genom att man kombinerar informationen om servicebehovets utveckling med yrkes- och utbildningsinformationen.

Behovet av arbetskraft bedöms genom karriärprofilerna, som beskriver yrkesutbildade personers övergångar till andra yrken, deras arbetslöshet och andra skäl till att de inte är tillgängliga. Genom att kombinera karriärprofilerna med beräkningarna av den tillgängliga arbetskraften, antalet examina som kommer att avläggas och den mängd arbetskraft som kommer från andra länder kan man bedöma det framtida utbudet. Den viktigaste slutsatsen av projektet är att snabba demografiska förändringar som ökar servicebehovet samtidigt skapar ett behov av en arbetskraftsintensivare struktur på de tjänster som behövs. Detta kan leda till en klyfta mellan utbud och efterfrågan i vissa yrkesgrupper. Behovet av arbetskraft borde granskas ur ett samhällsekonomiskt helhetsperspektiv, eftersom nästan en fjärdedel av de personer som har en yrkesutbildning.

Publikationsinformation

Honkatukia, J., Suhonen, T., Haula, T., Holster, T., Korajoki, M., Laukkonen, M.-L., Idström, A., Karhunen, H., Nyyssölä, M. & Villanen, J. (2024), Sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstötarpeen ennakointi, Publikationsserie för statsrådets utrednings- och forskningsverksamhet 2024:13.

• ISSN: 2342-6799
• ISBN: 978-952-383-348-7