1. Publikationer
2. Löneutveckling och rörlighet mellan och inom företag efter kön och utbildning

Löneutveckling och rörlighet mellan och inom företag efter kön och utbildning

Referat

Med hjälp av propensity score-matchning kombinerad med difference-in-differences-metoden undersöker denna uppsats könsskillnader i lön­effekterna av jobbrörlighet bland unga tjänstemän inom den finländska tillverkningssektorn under perioden 1997–2006. Ett nytt inslag i vår uppsats är att vi, utöver att skilja mellan rörlighet inom företaget och mellan företag, också undersöker rörlighet och löneutveckling efter utbildningsnivå. Dessa förfiningar visar sig vara viktiga. Våra resultat indikerar att båda typerna av rörlighet ökar löneutvecklingen, men de positiva effekterna är mycket större för rörlighet mellan företag. Även könsgapet i avkastningen på jobbyten varierar med typen av rörlighet: gapet är 1,2 procentenheter vid rörlighet mellan företag och obefintligt när jobbyten inom företag beaktas. Vidare finner vi att det finns skillnader i avkastningen på rörlighet mellan utbildningsnivåer. Lågutbildade kvinnor drar mindre nytta av rörlighet än högutbildade kvinnor, i synnerhet vid byte av arbetsgivare. För män observeras däremot ingen sådan variation i lön­effekterna av rörlighet mellan utbildningsnivåer. (AI-översättning)

• ISSN: 1795-1801
• ISBN: 978-952-209-082-9
• JEL: J31, J62
• Publicering i PDF-format