1. Publikationer
2. Effektivare arbete för likalön

Effektivare arbete för likalön

Referat

I Finland har likalön under decennier varit ett centralt jämställdhetspolitiskt mål. För att främja det har lagstiftningen reformerats, lönesättningssystem och lönekartläggningar utvecklats, segregationen på arbetsmarknaden försökt avvecklas, familjeledigheterna reformerats och fyra trepartsbaserade likalönsprogram genomförts. Antalet åtgärder har varit stort, men löneskillnaden mellan könen har minskat långsamt och programmens självständiga effekt har inte kunnat påvisas. Ny forskning visar dessutom att minskningen av löneskillnaden inte primärt beror på att kvinnor som fortsätter i samma företag och yrke har en snabbare löneutveckling än män, utan i betydande utsträckning på strukturomvandling kopplad till inträden på och utträden från arbetsmarknaden. I likalönsarbetet måste man därför gå från allmänna mål till ett fåtal tillräckligt starka och utvärderingsbara interventioner som påverkar placeringen på arbetsmarknaden och arbetskarriärernas struktur. (AI-översättning)

Publikationsinformation

Fornaro, P., Inkeroinen, E.-L., Kauhanen, A., Kauhanen, M., Maliranta, M. & Riukula, K. (2026), Samapalkkaisuustyöstä vaikuttavampaa, Statsrådets forskningsverksamhet, Policy Brief 2026:7.