Palkkaliukumat Suomen teollisuudessa: yksilötason analyysi
Palkkaliukuman mikrotaloudellinen jakautuminen on sellaisenaan kiinnostava tutkimuksen kohde. Mutta palkanmuodostuksen mikrotaloudelliset perusteet ovat tärkeitä myös sen kannalta, miten sitoviin työehtosopimuksiin perustuva sopimusjärjestelmä toimii kansantaloudessa. Määräävätkö työehtosopimukset todella kansantalouden yleisen ansiotason nousun vai tekevätkö liukumat tyhjäksi koko järjestelmän mielekkyyden? Johtavatko työehtosopimusjärjestelmä ja liukumat yhdessä välttämättä korkeaan ja taloudellisesti haitalliseen palkkainflaatioon? Ovatko reaalipalkat tai nimellispalkat jäykkiä ja ehkäiseekö työehtosopimusjärjestelmä palkkojen joustoa? Liukumien tutkimus tarjoaa välillisiä vastauksia myös näihin kysymyksiin.
Käsillä olevassa tutkielmassa hyödynnetään Suomen teollisuuden työntekijöistä ja toimihenkilöistä poimittua paneeliaineistoa ja esitetään alustava analyysi siitä, miten yksittäisten työntekijän ja toimihenkilön palkannousu määräytyy rakennemuutosten, sopimuskorotusten ja palkkaliukuman tuloksena. Palkka-aineistoa ja työehto- ja runko- ja yleissopimuksia hyödyntämällä lasketaan jokaiselle otoksessa olevalle työntekijälle ja toimihenkilölle arvio siitä, mikä osa palkannoususta johtuu työsuhteen rakenteellisista muutoksista, mikä osa sopimuksen mukaisista korotuksista ja kuinka suurta osaa voidaan pitää varsinaisena palkkaliukumana. Näin voidaan esittää arvio eri osatekijöiden vaikutuksesta keskimääräisen ansiotason nousuun.
Tätä laskelmaa hyväksikäyttäen analysoidaan ja selitetään palkkaliukumia ja niiden jakautumista erilaisille työntekijöille, toimihenkilöille ja yrityksille. Palkkaliukumia koskevat tilastolliset mallit tarjoavat tilaisuuden arvioida uuden tiedon valossa yritystason ja yksilötason palkanmuodostuksen mikrotaloudellisia perusteita.
- ISSN: 1236-7176
- ISBN: 951-9282-74-2
