- johtava tutkija
- työmarkkinat
- Puh. +358-40 940 1946
- E-mail: merja.kauhanen@labore.fi
- Laboressa: 1.8.1999 alkaen
- Koulutus: KTT
2019 Kauhanen, M. ja Laine, O.-M., Suomalainen palkkataso eurooppalaisessa vertailussa, Palkansaajien tutkimuslaitos, Raportteja 39.
2018 Kauhanen, M. ja Kauhanen, A. (2018), ”Irtisanomissuojan taloudelliset vai- kutukset”, Työpoliittinen aikakauskirja 4/2018, 11-20.
2016 Prinz, C., Vourch, A. and Kauhanen, M., Back to Work: Finland: Improving the Re-employment Prospects of Displaced Workers, OECD, OECD: Paris.
2016 Ojala, S., Nätti, J. ja Kauhanen, M., ”Eriävät osa-aikatyön syyt ja työn laatu”, Yhteiskuntapolitiikka, Vol. 81:3, 259-272.
2016 Maczulskij, T. ja Kauhanen, M. (2016), ”Työmarkkinoiden polarisaatio ja työvoiman liikkuvuus – mihin rutiininomaista työtä tekevät päätyvät?”, Kan- santaloudellinen aikakauskirja 3/2016, 284-296.
2015 Nätti, J., Kauhanen, M. ja Ojala, S. (2016), Määräaikainen työ, henkilöstökou- lutukseen osallistuminen ja työssä pysyminen, Teoksessa Noora Järnefelt (toim.) (2016): Työolot ja työurat: tutkimuksia työurien vakaudesta ja eläk- keelle siirtymisestä, Eläketurvakeskuksen tutkimuksia 08/2016, 53-76.
2015 Kauhanen, M. and Nätti, J., ”Involuntary temporary and part-time work, job quality and well-being at work”, Social Indicators Research, Vol. 120(3), 789-799.
2015 Ojala, S., Nätti, J. ja Kauhanen, M., “Määräaikaisen työn monet muodot ja laatu”, Hallinnon tutkimus, Vol. 4/2015, 341-355.
- – Mitä mittareita työllisyystavoitteelle?
- – Mitä tilastoja pitäisi käyttää, kun suomalaisten palkansaajien työaikoja verrataan muihin Euroopan maihin?
- – Aktiivimallissa aktiivinen työnhaku ei riitä
- – Suurilla palkkaeroillako korkeaan työllisyysasteeseen?
- – Tärkeä kiinnittää huomiota myös alityöllisyyteen
- – Menetetty sukupolvi?
- – Suomalaiset eivät halua yksityistää julkisia palveluja
- – Tuloeroilla on väliä
- – Pitkäaikaistyöttömyyden kasvu jatkunut
- – Pitkäaikaistyöttömyyden kasvuun puututtava
- 331 – Multiple job holding in the changing labour market – evidence from Finland*
- 314 – Where do workers from declining routine jobs go and does migration matter?
- 291 – Migration experience, occupational attainment and subjective perceptions of occupational downgrading
- 290 – Returns to return migration: wage premium of Estonian return migrants from Finland
- 283 – Characteristics and labour market performance of the new member state immigrants in Finland, Germany, the Netherlands and the United Kingdom after the enlargement of 2004
- 282 – Who leaves and who stays? Outmigration of Estonian immigrants from Finland and its impact on economic assimilation of Estonian immigrants in Finland
- 279 – The impact of the near superior’s management on worker wellbeing, retirement intentions, and establishment productivity
- 272 – Involuntary temporary and part-time work, job quality and well-being at work
- 265 – Reasons for using part-time work in the Nordic establishments. Does it make difference for workers and companies?
- 260 – Wage Growth and Mobility Between and Within Firms by Gender and Education
- 242 – The incentive effects of tightened UIB entitlement rules – Empirical evidence from three Nordic countries
- 174 – Temporary Agency Work in Finland
- 161 – Who Move to Depressed Regions? – An Analysis of Migration Streams in Finland in the 1990s
- – Määrällisessä työnhakuvelvollisuudessa tärkeää huomioida yksilöllisiä tekijöitä sekä alueen työmarkkinatilanne
- – Sukupuolten väliseen tasa-arvoon on vielä matkaa
- – Pienten yritysten irtisanomiskynnyksen madaltamista on vaikea perustella positiivisilla työllisyysvaikutuksilla
- – Olisi tärkeä varmistaa kasvupalveluiden yhdenvertainen saatavuus ja laatu
- – Tarvitaan lisää tutkimustietoa vaihtelevaa työaikaa tekevien asemasta ja lainsäädännön toimivuudesta
- – Työttömyysturvan aktiivimalli on epäreilu ja vaikutuksiltaan epäselvä
- – Hallituksen toimenpiteet työvoiman kohtaanto-ongelman vähentämiseksi ovat riittämättömiä
- – Lausunto hallituksen esityksestä eduskunnalle laiksi työttömyysturvan muuttamisesta